Ulga podatkowa z tytułu możliwości zatrudnienia

Category: Celu Uzyskania
17 lutego 2021

Ulga podatkowa dotycząca możliwości zatrudnienia (WOTC) to federalna ulga podatkowa, którą kongres zapewnia firmom z sektora prywatnego w celu zatrudniania osób z dowolnej z dziesięciu grup docelowych, które konsekwentnie borykają się ze znacznymi barierami w zatrudnieniu. Celem tego programu jest umożliwienie docelowym pracownikom stopniowego przejścia od zależności ekonomicznej do samowystarczalności, ponieważ uzyskują stały dochód i stają się podatnikami składkowymi, podczas gdy uczestniczący pracodawcy mogą zmniejszyć swoje federalne zobowiązanie z tytułu podatku dochodowego.

Aktualizacja programu

W dniu 18 grudnia 2015 r. Prezydent Obama podpisał ustawę o ochronie Amerykanów przed podwyżkami podatków z 2015 r. (Ustawa PATH), która rozszerza ulgę podatkową dotyczącą możliwości pracy (WOTC), ponownie autoryzując program ze wszystkimi jego obecnymi grupami docelowymi * na pięć roczny okres zatrudnienia po 31 grudnia 2014 r. do 31 grudnia 2019 r.

* Grupa docelowa Strefy Empowerment (EZ) została rozszerzona do 31 grudnia 2016 roku.

Ulga w okresie przejściowym

Pracodawcy, którzy zatrudniali lub zatrudniają członków grup docelowych i którzy rozpoczęli lub rozpoczęli pracę dla pracodawcy w dniu 1 stycznia 2015 r. Lub później, a nie później niż 31 maja 2016 r., Zostaną uznani za spełniających wymóg zgłoszenia w terminie 28 dni, jeżeli wniosek zostanie wysłany pocztą / złożone nie później niż 29 czerwca 2016 r.

Pracodawcy, którzy zatrudniali lub zatrudniali członków grupy docelowej Kwalifikowanych osób będących beneficjentami długoterminowego bezrobocia i którzy rozpoczęli lub rozpoczynają pracę dla tego pracodawcy w dniu 1 stycznia 2016 r. Lub później, zostaną uznani za spełniających wymóg zgłoszenia w terminie 28 dni, jeżeli wniosek został wysłany pocztą lub przesłany elektronicznie najpóźniej do 29 czerwca 2016 r.

Pracodawca, który zatrudnia członka grupy docelowej, w tym uprawnionego beneficjenta bezrobocia długoterminowego, który rozpoczyna pracę u tego pracodawcy w dniu 1 czerwca 2016 r. Lub później nie kwalifikuje się do ulgi w okresie przejściowym.

Program WOTC

Pracodawcy mogą zarobić od 1200 do 9600 USD w zależności od liczby przepracowanych godzin przy zatrudnianiu z jednej z poniższych grup docelowych.

Weteran, który jest

  • Członek rodziny, który otrzymywał świadczenia SNAP (bony żywnościowe) przez co najmniej 3 miesiące w okresie 15 miesięcy kończącym się w dniu zatrudnienia.
  • Uprawnieni do odszkodowania za niepełnosprawność związaną z usługami:
    • Zatrudniony w ciągu 1 roku od zwolnienia lub zwolnienia z czynnej służby
    • Bezrobotny co najmniej 6 miesięcy w roku kończącym się w dniu zatrudnienia
  • Bezrobotny
    • Uprawniony do odszkodowania Co najmniej 4 tygodnie
    • Co najmniej 6 miesięcy

Należy pamiętać, że aby zostać uznanym za weterana kwalifikującego się do WOTC, osoba musi spełniać te dwa standardy:

  • Służyli w służbie czynnej (nie licząc szkolenia) w siłach zbrojnych Stanów Zjednoczonych przez ponad 180 dni lub zostali zwolnieni lub zwolnieni z czynnej służby z powodu niepełnosprawności związanej z usługami
  • Nie mieć okresu czynnej służby (bez szkolenia) dłuższego niż 90 dni, który zakończył się w ciągu 60-dniowego okresu kończącego się w dniu zatrudnienia

Odbiorca długoterminowej tymczasowej pomocy dla potrzebujących rodzin (TANF)

Członek rodziny, który spełnia jedną z poniższych okoliczności:

  • Otrzymał świadczenia TANF przez co najmniej 18 kolejnych miesięcy kończących się w dniu zatrudnienia.
  • Otrzymywał świadczenia TANF przez co najmniej 18 kolejnych lub nie następujących po sobie miesięcy po 5 sierpnia 1997 r. I ma datę zatrudnienia nie późniejszą niż 2 lata po zakończeniu najwcześniejszego 18-miesięcznego okresu po 5 sierpnia 1997 r.
  • Przestał kwalifikować się do płatności TANF w ciągu ostatnich 2 lat, ponieważ prawo federalne lub stanowe ograniczyło maksymalny czas, w którym można było dokonać tych płatności.

Odbiorca krótkoterminowy TANF

  • Członek rodziny, który otrzymywał świadczenia TANF za dowolny 9-miesięczny okres w ciągu 18-miesięcznego okresu kończącego się w dniu zatrudnienia.

Odbiorca SNAP (bonu żywnościowego)

  • Członek rodziny w wieku 18-39 lat, który otrzymywał świadczenia z programu Supplemental Nutrition Assistance Program (SNAP) przez 6 miesięcy od daty zatrudnienia lub otrzymywał świadczenia SNAP przez co najmniej 3 z 5 miesięcy kończących się w dniu zatrudnienia.

Wyznaczony mieszkaniec Wspólnoty

  • Osoba w wieku 18-39 lat, która mieszka w jednym z wyznaczonych przez władze federalne hrabstw odnawiania obszarów wiejskich lub stref empowermentu.

Skierowanie na rehabilitację zawodową

  • Osoba niepełnosprawna, która ukończyła lub kończy usługi rehabilitacyjne świadczone przez państwową agencję, sieć zatrudnienia w ramach programu Ticket to Work lub Departament ds. Weteranów Stanów Zjednoczonych.

Były przestępca

  • Osoba, która została skazana za przestępstwo i ma datę zatrudnienia nie późniejszą niż 1 rok po skazaniu lub zwolnieniu z więzienia.

Odbiorca dodatkowego dochodu z zabezpieczenia (SSI)

  • Odbiorca zasiłku SSI za dowolny miesiąc kończący się w ciągu ostatnich 60 dni od daty wynajmu.

Letni Pracownik Młodzieży

  • Młodzież w wieku 16 lub 17 lat, która pracuje dla pracodawcy od 1 maja do 15 września i mieszka w Strefie Empowerment.

Kwalifikowana osoba długotrwale bezrobotna

  • Każda osoba, która jest lub była w okresie bezrobocia trwającym nie krócej niż 27 kolejnych tygodni i obejmującym okres pobierania zasiłku dla bezrobotnych zgodnie z prawem stanowym lub federalnym.

Ważna informacja dla pracodawców:

Minimalny okres zatrudnienia lub utrzymania. Kwota WOTC, o którą może ubiegać się pracodawca, zależy od liczby godzin pracy pracownika.

Wszyscy nowi dorośli pracownicy muszą przepracować co najmniej 120 lub 400 godzin. Kredyt wynosi 25% kwalifikowanego wynagrodzenia w pierwszym roku dla osób zatrudnionych co najmniej 120 godzin, ale mniej niż 400 godzin oraz 40% dla osób zatrudnionych 400 godzin lub więcej. Osoby zatrudnione jako Letni pracownicy młodzieżowi muszą przepracować co najmniej 90 dni między 1 maja a 15 września, zanim pracodawca będzie mógł ubiegać się o ulgę podatkową.

Ponownie zatrudnia. Prawo federalne zabrania pracodawcy ubiegania się o ulgę podatkową w ramach WOTC dla pracownika, który pracował dla tego pracodawcy przed datą zatrudnienia podaną na formularzu IRS 8850. Pracodawcy i konsultanci nie mogą składać wniosków o certyfikację WOTC dla byłych pracowników.

Podanie fałszywych informacji. Fałszowanie informacji dostarczonych w celu uzyskania certyfikatu WOTC jest PRZESTĘPSTWEM FEDERALNYM z naruszeniem 18 CSC 1001. Fałszowanie historii zatrudnienia lub zatajenie informacji podlega karze grzywny lub więzienia.

Jak ubiegać się o ulgę podatkową

Kwalifikujące się zaświadczenia są składane wraz z rocznymi federalnymi formularzami podatku dochodowego od pracodawcy.

Jak uczestniczyć

Online, korzystając z systemu odliczeń podatkowych Virginia Work Opportunity.

  1. Wypełnij i podpisz formularze 8850 (Zawiadomienie o wstępnej selekcji i wniosek o certyfikację kredytu na możliwość pracy) i 9061 (Formularz charakterystyki indywidualnej) wraz z wszelką dodatkową wymaganą dokumentacją.
  2. Poproś o konto internetowe na https://wotc.vec.virginia.gov
  3. Po zatwierdzeniu zaloguj się na swoje konto, aby:
    1. Wprowadź dane aplikacji
    2. Sprawdź stan aplikacji
    3. Wydrukuj certyfikaty lub odmowy
    4. Prześlij dokumentację pomocniczą w formacie PDF
    5. Zbiorcze przesyłanie aplikacji (tylko konsultanci)

Ważne notatki:

  1. Wnioski, które nie zostaną wprowadzone w ciągu 28 dni, zostaną odrzucone.
  2. Dokumentację uzupełniającą można przesłać po złożeniu wniosku.

We use cookies to provide you with the best possible experience. By continuing, we will assume that you agree to our cookie policy